第十章 绩效考核

    从开始拼车上班，陈茵就感觉生活质量明显好了很多，她的身体和心情也一起舒畅起来。每天，她可以多睡半个钟头，不用急哄哄的早起。而且，她一坐进车里就开始睡觉，宽敞的私家车比拥挤的地铁不知道要舒服多少倍。以前地铁到站了，她还要步行20分钟才到公司，现在睡一觉就直接到了公司门口，说多爽就有多爽。

    因为还没有过孕三月，陈茵的顾虑还是挺多的。她走路都不敢迈大步，每天到了公司第一件事情就是给自己泡一杯养生茶，中午饭后散散步再坐在椅子上睡一个浅浅的午觉，下班之后马上关电脑回家。

    她每天按时上下班，按照领导的交代把各项工作做完，没觉得自己做错了什么，但是接下来的年终考核让她大大吃了一惊。

    按照公司规定，12月底会做一次年终考核。这次考核由公司总经理、党委书记、董事会秘书把关，由综合部人力执行。基层员工做好自我评价后，由部门经理做领导评价。部门经理做好自我评价后，由总经理做领导评价。自我评价和领导评价得分，按照不同的权重换算，最后相加得到年度绩效考核的总分。

    陈茵身为综合部负责人，同时又兼任党委书记，刚刚过试用期就怀孕了，怀孕之后身体状态又不好老是请假。在这样的情况之下，她没有对接下来的绩效考核结果做高的期望，她觉得居中就可以了。

    但是当绩效考核的结果公布出来的时候，她还是感觉很意外且丢脸—倒数第三名。

    倒数第二名是个年轻的小伙，上海本地人，家里有钱有房，上班很安逸。倒数第一名是个任性的主，基本上天天迟到，上次单位一起去考察，就他一个人睡过了头误了飞机。自己补了机票后，回到公司还老要报销自己的机票钱。

    倒数第三，就是陈茵这个准mama咯！整体的考核结果是不会对外公布的，也只有总经理、董事会秘书、人事和陈茵知道。在这几个人的会议上，总经理把结果分发给大家，带着奇特的笑容看着陈茵。陈茵看到董事会秘书排名第一，张希排名第二，无地自容。