第十三章 偷懒的理由

    东南飞公司有二百多人，如果单放在广告行业规模已经算是十分巨大的了，毕竟大部分广告公司的业务也就是涉及到各种类型的广告业务，行政财务和对外业务员加在一起，也不过几十个人，大的也不过百人而已。

    东南飞公司之所以会有超过两百人的规模，自然不会是因为老板钱多没地方花，只不过公司虽然挂着广告公司的名号，却并非并只做那些广告相关业务，无论是会场展览，还是包装策划公司的业务内容都有涉及到。

    像公司中专门负责策划和外包展览的策划部就有八十多人，加上负责广告那一块的设计美工的广告部就有四五十号人马，光这两个部分加起来就一百三十出头，比起一般的大型广告公司人还要多了，如果再加上十几个内勤和财务人员，单单是公司里的内务人员就高达150左右！

    除了在公司内的150人外，公司还有专门向外跑业务和维护客户关系的业务部和公关部，可以说现在整个公司所能接到项目中超过50%的业务，都来源于他们不断努力的结果。

    这也导致公司中并不缺少人力资源，哪怕公司每年只有10%的正常人员流动，每年公司的新招聘的人员也有20个左右，这些员工大多是来自于本地刚毕业的大学生，也有些业务知识扎实的大专院校学生进入公司。

    孟奇的学历并不高，进公司混开后虽然也有很多朋友都劝他花钱再混个文凭，但都被他以太麻烦敷衍过去，倒不是他认为高学历不好，只不过那些在学校学东西，其实只要有资料在家里一样能学。

    孟奇在公司大部分都处于空闲状态，没事也喜欢看看各类杂书科学期刊充实一下自己眼界，反而对于国内学校那样一板一眼的教学不太感兴趣，学个电脑也要读马克思理论，实在找不出什么道理。

    一到公司孟奇第一个就冲进策划部经理的办公室要人，要说起来孟奇原本也应该是属于策划部下的人员，只不过当他独特之处渐渐显露之后，就有些独立于策划部以外的意思。

    不过策划部经理也算是跟着老板一路打拼过来的老人，对于这个孟奇这个怪才也十分宽容，如果不是孟奇私下里实在表现的太没有上进行，估计一年前就该做上副经理的位置了，而不是连个小科长都没干上。

    说道老板的眼光，在孟奇认为还是十分准确的，当初也是力排众议让钱程坐上了新组建的业务部经理的位置，不过一年下来，就已经带领整个业务部从无到有建立起庞大的客户群体，让公司完全可以依靠业务部所带来的客户群维持整个公司的营运，而不用老板向过去那样亲自去拉关系跑业务才能开工了！

    不过钱程当初的成功其实也有孟奇的一份功劳，如果不是孟奇为了帮朋友连那些小策划都事无巨细的帮忙处理，也不会在短时间内就打开了新市场，要知道这在过去老板请自去请孟奇多加几天班孟奇都不愿意的，毕竟做这种整体架构实在太累，做完一份大架构没个几天功夫都缓不过来！

    而在一年前的公司根本没有业务部，虽然也有些业务在赚钱，不过要孟奇说这些其实和那些民工差不多，只能算是赚个辛苦钱而已，还远远谈不上靠创意和实力在赚取脑力劳动，公司能接到的零散业务，大部分都是辛辛苦苦帮别人做会展布置和小金额的广告这些低利润业务而已，而那些高额的大单几乎都是老板用私人关系跑过来的，几乎都是给用人情在拉业务而已。

    那时候孟奇早已是公司中的鬼才了，可每个月总有几天是让孟奇异常烦恼的时刻，平常的策划案整合工作还好，那种小案子策划部那些有经验的团队都能独立完成，可是偏偏老板靠关系跑来的业务偏偏都是那种一单就金额很大而且要求还颇高的案子，时间上也往往卡的很紧，而公司里还没有那种顶级设计师策划团队的情况下，这时候就轮到孟奇出马了。

    他的工作就是把那些策划师和设计师所完成的零散的计划完全组合在一起，使其达到那些策划单独拿出来后达不到的效果，这种突然闪出的灵感，犹如奇迹般的再造过程，这正是孟奇立足于公司的根本所在，不过也正因为如此，也成了孟奇加班的原因所在。

    对孟奇来讲像前天晚上那样的加班其实还算好，如果不是天气因素，算是比较轻松的工作了。

    最惨一次孟奇足足在公司忙了三天都没回家，孟奇还很清楚记得那一份策划的内容完全就是一份大型展览会的整体设计，整份策划包括3个大展区和13个小展区，还要预留上百个展位的巨型策划案，公司不仅策划部都开足了马力，就连平常负责广告那一块的部分的美工都在帮忙画大小展区的平面图纸。

    那一次汇集到孟奇这里的零散资料，足足堆满了两个大办公桌都放不下，当时孟奇还以为自己是不能活着回去了，虽然事后他也拿到了8000块的奖金，不过他也和老板直接说了，在公司没有真正可以吃下这样独立案子的实力前，绝对不能再接第二次这样的策划，这不仅仅是对脑力的考验，完全连命都快一起赔上去了。

    策划部经理老舍是个老好人，不过当他听到孟奇想要调米娜去他的新部门时，脸上还是露出了几分难色，他让孟奇在办公室等他一会后，自己则是亲自去了老板办公室去了一趟。

    大概等了10分钟后经理才又回到办公室，面带复杂地看了一眼孟奇叹道：“年轻人，真是太冲动了，米娜我就交给你了，你可要好好对她，我可是把她当做副经理来培养的，要是在你那里学坏了话，我非扒了你小子的皮不可！”

    副经理？我还董事长嘞！米娜在公司的表现孟奇还能不清楚？像是策划部的大项目都基本和她占不上边，来公司半年多连展会现场都机会去过几次，的确有几个独立的小策划项目是属于她负责的，不过单个的总金额才大概也就两三万元而已，比起孟奇每个月都要做的最少也是上百万元的大项目真是没得比，如果真打算培养她怎么不见你给她上几个大项目？

    策划部经理的年龄可是比老板都大了，年纪也已经50好几快退休的人了，没事总爱唠叨两局。

    再说了整天和那些八卦女混在一起，米娜要学坏早就学了，还要跟孟奇学什么？他也懒得和这个多余担心的老头去辩解，反正只要米娜入手什么都好说，剩下随便从策划部要了两男两女四个新人后，孟奇连名字都没有的新部门也算正式配齐全班人马。

    平常时候孟奇除了那些每月一次的大单子外自然是能躲就躲，如果是小策划案，除了当初钱程刚开始拓展业务的时候，策划部也不好意思舔着脸让孟奇帮忙，如果真全交给孟奇处理完了，那还要他们这么多人干嘛呢？

    策划部除了五六十人是经常跑展览会场的，剩下的策划人员可都是纯粹出谋划策的角色，如果连这点工作都不留给他们，就连孟奇也觉得自己太抢人饭碗了。

    “什么抢饭碗？明明就是懒！以后别理这家伙，男人都是一个样，还不得靠我们！”这是胡洁和米娜聊天时候对孟奇的评价，至于孟奇是从哪个渠道得到的消息那可就属于国家机密了，只不过第二天某人男友的钱包就迅速地憋了一大块，据说是用来安慰某人被伤害的幼小心灵去了。

    至于是安慰了心灵还是安慰了胃口暂且不提，新部门虽然成立却也不会马上就有事情做，毕竟孟奇真正的业务时间也就每个月一两天而已，这部分工作两天前他自己就完成了，其他的时候除了没事看看闲书，就是和那些损友吃喝打诨，就算现在人员到齐，他也不知道该让他们干些什么才好。