什么才是好工作

    “急速这个月的对账单发过来了吗？和我们自己记录的有没有出入？”王晓桦飞快地审核着几个月两个下属做得财务数据，抽空抬头向对面的女生问道。

    生命的意义就在于运动，也在于忙碌。孩子也生了，身体也恢复了，王晓桦面对的是苏教授甩给她的新的研究任务，并且告之这就是她毕业前最后考核兼实践内容。还好苏教授的新助理已经到位，不然她非得被逼出个三头六臂才能顾全学业，事业和家庭。饭要一口一口吃，事情要一件一件做。王晓桦首先就必须得处理“千里”这边的事情，钱的事情总是最紧急的。

    “已经校对完毕，有一处他们漏算了，我已经和那边的张助理确认过，下午我就把我们的账单正式邮寄过去。‘山水’那边的今天上午也发过来了，我正在对。”贾茹视线暂时从电子表格中移开，冲王晓桦点头后就又沉浸到工作中去。

    “好。把电子档文件放到财务公共盘里，我没看过的都要。”

    “好的。”

    “小宋，这份数据结果是对的，但是里面的小项目有出入，你再把原始票据重新核实一遍。”四个小时后，王晓桦关掉了电脑，扭扭脖子，重新走到放开水的地方泡了一杯蜂蜜水。长时间地面对密集的数据，现在眼前还有虚影在晃。

    “知道了，王姐。”

    “小宋，明天就要搬去那边了，你住的地方找好了吗？”王晓桦坐到办公室后面的沙发上，定睛在角落的绿植上，蜂蜜的香甜在嘴里弥漫，身体自然而然地进入放松状态。

    “已经安排好了，多亏了祝哥和吴哥帮我张罗，不然还真找不到这么合适的。”和自己的上司说话，宋洋恭敬中带着亲近。这是他的第一份工作，他很荣幸能够来到这里。和很多同学一样。在进入大学开始专业学习之前，他对于自己的选择一无所知，反正都不了解，所以做了一个随便的决定。

    兴趣是最好的老师，遗憾地是宋洋对会计并不喜欢，也难以产生兴趣。因为家境，他又得花大量的课余时间去打工，所以多重原因之下，他的成绩单不够看，六七十分一大堆。八十九十星星点点分布其中。但是毫无疑问。宋洋又是聪明的。会计的知识他都懂。考试突击就能过关，实习也平平顺顺地渡过了，得到的评语不比他的同学差，但是找工作的时候成绩是一个重要的砝码。宋洋滞销了。

    “千里”这份工作在他的同学中可能是最不上档次的，一开始于他也是无奈之选，好歹是份工作，他总算是摆脱了人生第一次失业危机。而现在他的心境完全不一样了，“千里”是个很棒的地方。

    当同学们抱怨同事关系冷漠，背地里竞争激烈，宋洋正和小贾一起被王姐带着手把手地教工作上的事；当同学们为经常性义务加班愤愤不平的时候，他和小贾做完事后可以踩着点走人。虽然王姐怀孕后他们的工作量增加很多，月末月初忙的时候也要加班到很晚。但是拿到手的加班费很客观，一个月总体收入算下来比那些在名企上班的人也差不了多少。而且这里的福利很完善，虽然比不上大公司，但是这说明了“千里”是个很规范的单位。再过两天，分店就开业了。而他也得到了晋升和成长的机会，宋洋每次和家里人说起的时候都有着一种自豪感，因为他找到了一个好工作。

    贾茹也很喜欢现在这个工作，喜欢这里的人，喜欢这里的做事方法，喜欢这里的一切。她是个性格很软的人，应付不来很复杂的关系。刚来的时候，还被这里纯男人的氛围吓到过，一度担心自己的人生安全，但是相处后，她发现这里的人都很友善，很乐意帮助她适应这里的环境。三个老板都很有特色，叶哥整天挂着笑容，让人如沐春风；罗哥严肃，但是其实很好说话；汪哥看着就不好糊弄，可是私下里很爱开玩笑，和叶哥在一起斗嘴的时候很幼稚。

    她的主管王姐是她见过最美丽的人，无关长相，而是那种淡定，万事皆在掌控中的气质。美丽而强大，王姐就是她的偶像。跟在她身边，每时每刻都能学到宝贵的知识。这里的工资是不高，贾茹看中的是可以和家人在一起，但是她没想到原来工资不是她收入的全部，奖金和加班费会这么丰厚，如今她每月拿到的钱仅次于父亲，为家里生活条件的提高做出了很大的贡献。

    当然，这里的对于渎职的惩罚也很严厉，但是贾茹和宋洋认为这是应当的，做得好给得多，做错了也要承担相应的责任，奖罚分明，很公平。聊天的时候他们都说要在这里奋斗到底。

    王晓桦不知道他们的心思，但是对他们的工作很满意，她几个月的缺席并没有出现大的纰漏，对这两个毕业不到一年的人来说，很不容易。下班的时候，她特意请他们到外面下馆子犒劳他们这段时间的辛苦。宋洋吃得满嘴流油，再一次坚信“千里”是个好地方，他是一丁点都不羡慕他的同学了，他们哪有他的这份自在。

    从宋洋和贾茹的心声看，叶磊，王晓桦倡议，罗伟东补充，汪凯起草的公司规章制度取得了阶段性的成功，他们赢得了员工的信任和维护，也在他们心里建立了“千里”的形象，这就是相较于客户而言的员工忠诚度。

    对于一个盈利性经济组织来说，员工的稳定性和客户的青睐一样重要。员工的招聘，培养，离职都是一种隐性的成本，如果一个单位人员的流动性过大，那么即使它不缺业务，最终的盈利也会大打折扣，而且很可能会因为人手短缺导致服务不周到，出错，最后导致客户流失。

    “千里”招第一波人的时候，叶磊就提议“不养闲人”的政策，要么不招人，一旦招人就说明这个人非增加不可。他可不想付钱给上班时间聊天，打瞌睡的人，即使是以后“千里”发展壮大了，也要慎重招人，严格控制每个部门的人数。王晓桦万分赞同，虽然这样每个人上班时间都不得不全力以赴，很少有喘息的时间，但是相应地，人少了，同样的利润分配到个人的手里就会多，员工累也累得心甘情愿。

    不管有些公司招人的时候说得多么天花乱坠，什么可以提供最快的晋升通道，最完善的培训体系，最…...其实这些对参加工作的人来说真得无所谓，人在社会中总会得到成长，唯有钱是他们所追求的最本质的东西。