第196章 为私利不择手段（2）

    那时柳小絮进厂才几个月，她跟老板也不是很熟悉，更何况，她也只是一个打工的，哪来那么大的面子去说服老板呢？

    即使老板给她面子，她也不会傻到那种地步，在老板面前帮那些心怀叵测之人谋取不当利益。虽然她是一个很好说话的人，但是绝不会去冒犯职场大忌。

    那几位主管都有三十多岁，他们在东城混迹多年，社会阅历相当丰富，可谓是老谋深算，很会耍心眼。

    为了保住原有的利益，他们不得不在柳小絮面前装得很谦卑，每次与她说话时，他们总是装得很客气，以此显示很给她的面子。

    以前在别的工厂上班时，柳小絮每天都要看别人的脸色行事，从来没有人如此恭维过她。说实话，初到港大厂那段时间，她真受不了那些人在她面前阿谀奉承的媚态。

    在港大厂，所有人都争相恭维她，时时处处抢着给她面子，好像她真的很有权力似的。

    尽管不习惯被人巴结，奉承，不过身处那样的环境里，无形之中也帮了她很大的忙，在那些人的巴结讨好中，她脆弱敏感的自信心日益增强，平时与别人打交道时，她再也不用畏畏缩缩，提心吊胆的，害怕一不小心得罪了别人。

    随着自信心的增强，她的性格也开朗了很多，平时也喜欢与别人开开玩笑，聊聊天，郁闷低落的心情也随之好转。

    鲁先生是个聪明人，他早就看出那些人巴结柳小絮都不怀好意，他们并非诚心想讨好她，而是想利用她的职务之便，帮他们在老板面前争取更多的利益。

    他特地提醒柳小絮，千万不要上那些人的当，以免引起老板的反感。作为下属，老板安排你做什么就得做什么，千万不要越权，没有哪个老板喜欢越权办事的秘书。

    柳小絮深知职场的大忌，尽管她的社会阅历比不上那几位主管，但是如今的她再也不是十年前那个青涩无知的流水线女工了，她的人生阅历和社会经验让她变得成熟，理智。

    她很清楚老板整顿采购部的目的，无非是想收回采购权，杜绝那几位主管收取回扣的渠道，以完善工厂的管理制度，节省不必要的开支。

    作为打工者，柳小絮在老板面前根本没有什么面子。自从她接手采购部的工作后，采购部的一切都由老板亲自安排，她充其量只是一个下采购单的杂工，根本没有什么资格来确定合格供应商。

    老板交给她的任务就是寻找新的供应商，联系他们报价，打样，后续一切运作全部由他自己把关。

    柳小絮搜集到新的供应商资料后，需要交给老板审核，在下采购单之前，郭总会亲自审核她打印的每款物料的单价。

    确定好新的合作供应商之前，他还会同那些供应商逐一见面，并与他们签下协议书，规定在合作期间，供应商除了要保证质量，交期外，还要确保不能随意涨价。

    鉴于以往的采购漏洞，他特地声明，要求所有供应商不得给任何采购人员回扣，如果有人胆敢索取回扣，他们必须第一时间向他报告。

    大家都看得出，看来老板动真格的要整顿采购部，不过他们并没有死心，为了继续捞取可观的利益，他们还想做最后的努力。

    他们发现从柳小絮这边行不通后，便开始寻找其它的路子，那就是从工人下手。毕竟工厂的运作离不开工人，他们打算利用管理车间的便利，来迫使老板就范。

    那几年东城已经出现招工难的现象，有时候即使招了工人进来，现在的年轻人也不服从工厂的管理。

    他们经常在车间和主管吵架，捣乱，经常动不动就停工闹事。

    为了缓解招工难，难管理的现象，老板便鼓励车间主管从老家介绍熟人进厂，他会适当给他们发一些奖励。这样做的目的，就是为了方便管理那些工人。

    谁曾想，老板这种管理模式，不仅没有提高车间的管理效率，反而给工厂管理带来了更大的憋端。

    每个车间的工人大多是主管的熟人，于是他们便各为其主，只要主管唆使他们闹事，他们就会照章行事，甚至连老板的命令他们都不当回事。

    老板收回采购权后，那些主管为了发泄不满，多次指使车间工人停工。最初几次闹事后，为了稳定人心不至于影响车间的生产，老板并没有追究那些主管的责任。

    不过他没有想到的是，这种宽松的管理措施，并没有让那些主管有所收敛，反而让老余，王生等人变本加厉地鼓动工人停工，终于有一天酿出了大乱子。

    老余和王生是老乡，他们以前同在深圳打工时相识，那时王生在车间当工人，工作很辛苦，工资也很低。当老余来到港大厂担任品质主管后，他便将王生介绍过来当生产部的主管。