下马威

    果然，不止一个同事，开始猜测苏冉和主管之间的关系。

    潜规则在职场上并不少见，只是像华鑫这样的大公司，就十分罕见了。

    张劲突然离职，然后苏冉刚进公司就升职，这其中的关系，也引人猜测。

    酒店的事没有人知道，那么苏冉升职的事就值得玩味了。

    苏冉在洗手间的隔间里，听着外面三个正在补妆的女同事叽叽喳喳说着她跟主管不得不说的各种故事，就不由感叹她们的想象力，不去开发部就太浪费了。

    她施施然从隔间走出来，看着那三个女同事白着脸，只差抱头乱窜地溜了，实在让人痛快得要命。

    苏冉反而觉得，主管不是想潜规则她，而是看她不顺眼。要不然怎么会让自己入职两天就升职，这不是拉仇恨吗？

    底下有七八个人，可是一个个都说出去找业务，说好今天上任互相交流一下，可是苏冉到会议室的时候，里面一个人都没有。

    这么明显的排斥和无视，苏冉只能叹气。

    找他们回来开会，还是打电话一个个痛骂？

    苏冉才不会做这种吃力不讨好的事，直接在公司内部网上宣布他们这组人这个月的销售额目标。

    她刚来，目标当然不能定但低，是上个月最高销售那个组的一倍。

    完成当然很好，有奖金有佣金。如果完不成，那就对不住，奖金没了，佣金没了，只有底薪。

    果然，苏冉刚发出，手机就快被人打爆了。

    她看了一眼，都是组里的同事，直接群发了一条短信：这是今早会议的主要内容，各位没有出席，表示默认，那么请加油了。

    不知道看见这条短信后，组里的同事有多少个在骂她诅咒她，但是苏冉不在乎。

    有时间孤立排斥她，还不如创造更多的业绩！

    不到一天，部门所有人都知道苏冉的彪悍，看她的眼神又变了。

    这是个疯子，能不招惹，还是别招惹得好。

    苏冉当然也不会坐在办公室里，看着其他人哭爹骂娘奋斗业绩。她这个组长，必须比其他人的业绩更脯才能服众。

    惩罚是一种手段，但只能压制一下子。要让他们服服帖帖的，她自己就要拿出成绩来！

    手上的客户是现成的，苏冉没有一头热就直接跑过去，而是老老实实地做好功课才出发。这是她的习宫几年来能够做出那么多的成绩，是因为每一次，苏冉都当作第一次来看待。

    每次的认真，每次的谨慎，才是她成功的秘诀。

    “多谢郝经理，”连续跑了几天，终于有眉目了，苏冉难得笑了，跟客户告别，这份单子拿下，她的业绩就能达到总数的三分之一。

    到时候，这个下马威，能不能够震住底下那些人？

    郝经理很欣赏苏冉，热心地她：“今晚公司有个大客户要过来，要不要见一见？”

    “当然，”苏冉从来不会放过任何一个交际的机会。

    “明晚七点，X酒店。”有苏冉在，或许能增加他毛司拿下那个客户的几率。这是互利的事，郝经理不介意送她一个人情。