第101章 杜小薇的建议
早上九点，杜小薇准时来到了九楼的会议室。 椭圆形的会议桌旁，已经坐满了前来参加会议的人。而对门的主要位置上，则坐李哲俊和他的秘书唐颖。 看到杜小薇进来，李哲俊的眼前忽然一亮。 只见她那柔嫩如玉的耳垂上，那对闪着耀眼光泽的铂金耳坠。将她的一张俏脸，衬托的更加明媚动人。 看到她又戴上了自己的那些首饰，李哲俊心里一阵激动，连忙指着身边的一个座位说：“小薇，快来这里坐！” 杜小薇点了点头，在众人的注目之下，面带微笑地走到他的身边，坐了下来。 见她落座，李哲俊便开门见山地说：“这是业务部的助理杜小薇，相信大家早已认识。所以，我就不多做介绍了。今天是她第一次参加公司的例会，请大家鼓掌欢迎！” 说着，伸出双手，带头鼓起掌来。 会议室里，顿时掌声一片。 杜小薇站起身，说了声谢谢，然后，又重新坐回椅子上。 掌声过后，李哲俊便宣布会议开始。 根据以往的会议流程，李哲俊首先听取了各部门对上周工作的总结，以及这一周的工作计划。 由于杜小薇上周不在公司，又是代替山本出席会议。所以，李哲俊只要求杜小薇参与旁听，不用做工作上的汇报。 听完各部门的工作汇报，李哲俊对业务部的工作，给予了充分的肯定。认为她们在公司产品的推广和宣传上，做的很不错。 不仅消除了外界对公司产品的各种猜疑和误解。而且，还对腾飞公司的各种造谣和污蔑，进行了有力的还击。 而对生产部，则提出了严厉的批评。认为他们在技能培训和节约成本方面，做得还很不够，以至于返工和浪费现象，仍然屡见不鲜。 生产部经理郑远朋，一脸无奈的说出了自己的难处：“李总，不是我们的培训不够，也不是我们不想节约成本。而是，现在的工人都不太好管理……” 李哲俊奇怪地问：“怎么不好管理？” 郑远朋苦着脸说：“现在的工人，大多都是十八九岁的九零后，娇生惯养，吃不了苦。对公司的规章制度和cao作规程，置若惘闻。有时候做错了事，别说处罚，就是多说几句，他就拍拍屁股走人了……” 李哲俊蹙了蹙眉：“怎么会这样？” 郑远朋继续说：“所以，生产部一直处于缺人状态。加之，腾飞公司还一直和我们抢人。因此，这些工人就成了香饽饽。稍有不满，就跑到他们那边去了。而且……” 郑远朋说到这里，突然停了下来。他把目光投到了坐在他对面的品质部经理——张璐的脸上。 张璐见他盯着自己，便把一张俏脸转到了一边。平时，俩人经常在车间里打嘴仗，当然知道他想说什么。 李哲俊见他欲言又止，于是，抬手示意他继续说下去。 郑远朋于是说：“生产上的浪费，很大一部分来自于返工。而返工的原因，主要有两个，一个是cao作上的；另一个是材料上的。这俩个原因，都和品质部有关。而目前最主要的问题，是材料不合格造成的……” 李哲俊一听，立即把目光投向了张璐。 张璐是四川人，不仅人长得漂亮，而且，性格也很泼辣。人称“小辣椒”！ 见郑远朋果然把责任推到了自己的身上，于是，毫不客气地说：“郑经理，员工cao作不当，和我们品质部有什么关系？” 郑远朋的口才，虽然不如张璐。但是，推卸责任的本事还是有的。 于是说：“你们的IPQC（制程检查），不能及时发现生产中出现的问题，造成返工，怎么和品质部没有关系？再说，大部分的返工，都是因为材料不良，你们的IQC（进料检查），又是做什么的？” 张璐柳眉一竖，立即反驳：“郑经理，请您明白一个道理，‘品质是做出来的，不是检出来的！’你们的管理员不监督员工自检，反而怪IPQC没有发现？这不是贼喊捉贼吗？” 郑远朋顿时哑口无言。呆了一呆，才蹦出一句：“那，那材料的问题呢？” 张璐瞟了一眼采购部的尤婷婷，一语双关地说：“材料的问题，你去问尤经理……” 尤婷婷一听，立马回了一句：“什么意思？你们俩的事情，怎么还扯到我身上了？供应商的评鉴，不也是你们IQC做的吗？要说材料有问题，跟仓务部也有关系，有些材料需要轻拿轻放的……” 仓务部的赵经理一听，也不干了：“什么？你买的材料不合格，还怪到我们仓务部的头上来了？” …… 大家唇枪舌箭，互不相让。会议室里，顿时充满了nongnong的火药味。 李哲俊见他们互相推诿，终于看不下去了。于是，一拍桌子，大声吼道：“住嘴！你们这是在干什么？推皮球吗？” 会议室里，总算安静下来。 杜小薇坐在一旁，也被眼前的情景惊呆了。她是第一次参加公司的例会，也是第一次见到李哲俊发这么大的火。 见气氛有些尴尬，于是，忍不住开口说道：“大家都别吵了，我们开会的目的，不是为了追究谁的责任，而是为了解决问题。既然，大家都是为了公司的利益。那么，为什么就不能静下心来，心平气和的找出解决问题的办法呢？” 杜小薇的话，立即得到了其他几位部门经理的附和：“对对，小薇说得对，想出解决的办法，才是最重要的……” 生产上的问题，牵涉到很多部门，如果继续争吵下去，到头来，谁也别想独善其身。 李哲俊也赞同杜小薇说法，于是，关切地问：“小薇，你有些什么好的方法和建议？说出来，让大家讨论讨论！” 然后，又对另一侧的唐颖说：“你做一下记录！” 唐颖点了点头。 杜小薇见李哲俊如此郑重其事，也不好拒绝，于是说：“那我就说说，我的一些初浅的看法，算是抛砖引玉吧……从郑经理刚才所反映的情况来看，他们所面临的一些问题，其实就是人员稳定的问题……” 杜小薇停了一下，见李哲俊正用一种鼓励的眼神看着她。于是，继续说道：“如果，不能提高员工的稳定性。那么，其它的问题，都不好解决。” 郑经理点了点头：“你说得很对！员工流动快，培训工作也没法展开。很多人，刚刚熟悉cao作。可是，没干几天就走了，一切又得重头开始。” 苏雅丽接话说：“是啊，每周都要去人才市场招人，我都累死了。而且，来来去去，也是一种浪费……” 李哲俊眉头一蹙：“看来，这还真是一个比较棘手的问题……”他扫视了一下全场：“你们想想看，有什么留住工人好办法？” “我觉得，最好的办法，是提高工人的工资……” “你这是屁话，我看还是改善工人的生活条件好。” “实行每周五天的工作制。” “建立内聘机制，让员工有发展的机会。” …… 各种办法和建议，纷纷出炉。 李哲俊认真地听着，不时的点头。看到杜小薇坐在一旁没有说话，于是，又把关切的目光投向了她：“小薇，你也说说看！” 杜小薇想了想说：“我觉得，公司应该为员工多修建一些休闲和娱乐的设施。让他们下班以后，有个休闲和娱乐的地方。比如，扩大和修缮一下宿舍楼后面的那个花园，增加一些石凳、石椅、亭子和人造景观……” 众人纷纷表示赞同。 李哲俊也点了点头，用欣赏的眼神看着她：“小薇，继续说！” 杜小薇点了点头，继续说道：“另外，宿舍楼后面，还有一大片空地。公司可以在那里建一个健身广场，和一个员工活动中心。周末的时候，可以去外面请几位舞蹈老师，来那里教员工跳舞，还可以组织各种有趣的活动……” “嗯，这个主意不错！”李哲俊忍不住称赞道：“那么，活动中心呢？” 杜小薇微微一笑：“活动中心嘛……可以开设一些室内运动的场馆。如蓝球、网球、桌球、乒乓球……另外，还可以增设一些娱乐设施，如网吧、图书馆等……这些场所，都可以对员工免费开放。” 杜小薇的话音刚落，便有人插话说：“这些想法好是好，但是，需要一笔不小的费用……” 李哲俊抬了抬手，打断了他的话：“费用倒不是问题，从公司的长远来看，这些投入是值得的。只不过，管理起来有点麻烦，比如网吧……公司有几千名员工，如何分配……” 杜小薇笑了笑：“这个其实也不难，我们可以在员工的宿舍区，装一个免费的WiFi……让他们在宿舍里就可以用手机上网……这样，就可以分流很大一部分的人……具体的做法，大家可以讨论……” 听杜小薇这么一说，大家便开始各抒已见。 最后，经过完善和补充，她的这些建议，获得了与会者的一致通过。