第九百五十四章 员工子女教育问题
“老丁，你怎么又回来了？没在家中陪你儿子？”林曾奇怪的问道。 “唉！老板，别提了，”丁正大步走到林曾身边，生气地咬着后槽牙，前几天找到儿子的喜悦之情，仿佛一下子消失大半，黝黑刚硬的脸上，写满气恼和烦闷，“一波刚平，一波又起，不过，现在这件事，其实跟这跟我儿子之前被拐走，是同一件事情。” “说说看？”林曾拍了拍丁正的肩膀，问道。他在朵瑙山种植基地，和丁正比较熟悉，所以如果能帮忙，他也愿意出手。 “是我儿子现在在念的的幼儿园，”丁正正不知该如何解决，听到林曾询问，马上说道，“之前丁安被陌生老人接走，幼儿园有责任，毕竟我们当时与老师沟通过，除了父母，其他人要接孩子必须给我和我老婆打电话。” 丁正所说，是目前幼儿园在孩子上下学时候的通常做法。 “当时因为转学仓促，也没找到好的幼儿园，就在家附近就近找了一个民办私立幼儿园。”丁正有些后悔的说道，“原以为将就一年，上课了也就没事了。等后来出了我们这个事儿，调查幼儿园的监控视频，才发现这个幼儿园很多不规范的事情。” “不规范？”林曾疑惑的问道，他身为一位有女朋友的未婚人士，虽然往“妈咪好友”的称号狂奔而去，但那只是培育种子以及构建植物空间时赶巧的事情，实际上，作为一名专注研究植物的人，他平日里是很少主动关注这些当爹当娘才留意的话题。 丁正抓了抓脑袋，叹了口气说道：“幼儿园里，老师对待孩子的态度，怎么说呢？很糟糕，好几个家长现在正在跟幼儿园沟通，调取平日的监控视频。我儿子被人贩子抓住，睡了一路，倒是没怎么吓到，但一提到自己班上的保育员和老师，反而开始生气，乱发脾气，哭闹不肯过去。” 丁正似乎也没指望林曾能帮他解决什么问题，只是正巧碰到林曾，有人倾述，多说两句。 林曾倾听，暂未开口，只是心中思量，如何帮丁正解决问题。 或者说，随着异度公司的员工越来越多，这些员工不可避免遇到子女教育上的问题。 林曾当然可以对此视而不见，任由员工自己疲于奔命，解决困境，除了少数知名公司以及一些特殊部门，如今的职工们，已经很少依赖工作的企业单位，解决孩子的教育问题。 不过，如果林曾愿意，对他来说，并不是很困难的事情。 正在林曾考虑用什么方式帮丁正解决问题时，丁正的身上，突然传出手机铃声。 丁正接听手机，手机里传出的声音并不低，至少在林曾听起来，非常清晰。 “老丁，小安的幼儿园出事了，你快看家长群的视频。”很显然，给丁正打来电话的是是他的妻子姜晓兰。不知道发生了什么事情，招呼儿子丁安的姜晓兰，又被什么事情给刺激到了，听筒中传来的声音能感觉到愤怒和不安的情绪。 丁正眉头紧皱，打开姜晓兰所说的幼儿园家长群视频。 林曾站在旁边，在视频打开的瞬间，就听到一个孩子非常激烈的哭泣声。 他凑过脑袋，看到手机上的视频，是画质并不太清晰的监控画面。 尽管效果不佳，但是依然能看到，一个嚎啕大哭的小孩，被教室里的老师一下推开，跌跌撞撞摔倒，撞在旁边的椅子上。 这位年纪并不大的女教师，嘴里骂骂咧咧，非常凶悍地教训着这个看起来只有四五岁的小孩。 小孩在训斥声中，没有停止哭泣，惹得这位女教师更叫生气，一手拎起这个男孩子，气冲冲走出教室。 并不长的视频到此为止。 说实话，在旁人看来，这个视频的内容，可不是一个罕见的新闻。 每隔一两个月，新闻中总会曝光一两起幼儿被虐事件。 有家庭雇佣的保姆，也有幼儿园的保育员和教师。 而且虐待的方式层出不穷。 被踢的，被喂芥末的，被扇巴掌的，被扎针的，甚至被熨斗烫的…… 如果说孩子在人贩子手中，是一件有价值的货物，那么，孩子在这些人手里，比货物还不如，更像是一个被发泄怒气的无辜工具。 目前，华国整体社会环境对幼儿的保护措施相对薄弱，一个事件，掀起一番波澜，然后转眼就被公众忘记，而只有那些受伤的孩子，很容易在受创伤后，换上应激障碍，而一辈子无法走出受伤的阴影。 “太可恶了。”丁正极为生气地挥着拳头，砸向菜地的木头围栏，“这个人我认识，当时我第一次去幼儿园找校长办理儿子入学手续的时候，还是她接待我的。她看起来很和善，一点也不像这样的人！” “是小安的幼儿园？”比起网络上看到的消息，发生在身边的事情，给人带来的触动更大。 “是的，”丁正狠狠点了点头，翻看一遍家长微信群里的对话，说道，“是一个家长在调取监控的时候发现的，他们说还有好几起这样的事件。已经有家长在网络上曝光了。” “你准备如何处理？”林曾问道。 “我希望能够带小安去看一看心理医生，他现在不愿意去幼儿园，虽然他看起来吃喝正常，但还是与专业的医生交流之后，再进行判断。然后这个幼儿园我肯定不让他再去了。”丁正在看完视频之后，并没有被气愤冲昏头脑，而是面色沉重地想了想，说道。 “我帮你问问看，军部这边是否有直属幼儿园。”林曾想到一个临时解决的办法，说道。 “谢谢！”丁正听完，目光一亮，感激地说道，“军部有直属的幼儿园，当时老周也帮我问过以前的战友，只不过幼儿园内只招收军部内部人员的子女，不对外招生。” 丁正虽然是从军部退伍，却只是一个普通的军人，没有关系人脉，要不然也不会依靠战友推荐，才在林曾的种植基地找到薪资相对丰厚的工作。 而林曾即便是宅男老板一个，但实际上在军部的影响力却不低。 身为军部眼中“资深秘境进入者”，还拥有许多不为人知的植物和自保手段，无论是东南军部还是北方军部，甚至其他七个地区的军部高层，都在寻求与他更深入的合作。 这是他的价值。 有价值，才会被重视。 林曾想了想，没有急着找军部高层，而是给附近的军事基地一位军工孙海拨打了电话。 孙海是距离朵瑙山最近的军事基地一位普通的排长，当初林曾考察朵瑙山种植环境的时候，他曾经作为林曾的导游，带领林曾查看这一片地区的自然环境。 当时在林曾缺乏基地雇员的时候，也是他提出雇佣老兵的建议。 接到林曾的电话，这位性格憨直的孙排长非常吃惊。 等林曾向他打听军部在附近幼儿园的情况时，他才有些隐约猜到林曾的想法。 虽然很感谢林曾雇佣他多位战友，解决了许多退伍军人的生计问题，但孙海本身职位不高，没办法给林曾一个肯定的答复，只能简单的给林曾说明一下附近军部直属幼儿园的情况。