第386章 实地培训

    2018年10月青城山罗天大醮，久未露面的曲黎终于出现在公众场合，然后被人发到网上。青城山举办的这次道教盛典因此被国内外网友了解到。

    罗天大醮的活动细节曲黎并没有在意，他只是一个颇有财富和名气的居士，干涉不了人家的内部事宜，大家不是一个圈子的。不过“修道”的曲黎愿意融入这个圈子，帮助道教走向全球。

    其实真想学道也简单，“道有万法，水有千源，俱得长生”，黄老之术是源头，大道至简不繁。比如说张至顺道长就说：“真正在打坐的不是“rou身”，而是“心神”。坐着、躺着都不重要，坐得舒服才最重要，身体舒服了心才能安宁。打坐要的是神思不动，神不离身才能健康。”

    “无论在什么地方，有空就静坐，不要想太多，凝神调息，调息凝神。身体能量储备够了，水到渠成，元神归位。”

    你看看，真传就这么几句话，这么简单，要是和假道士“学会了”打坐，那可多悲催啊。

    虽然参加“罗天大醮”，曲黎看重的是仪式背后祈求国泰民安的寓意，就好像清明扫墓是为了给已逝亲人送去寄托与悼念，你可以说是迷信，但更有可能是人性。

    所以在外人看来，曲黎就有些“虔诚”，然后网上莫名其妙就在传青城山出现“祥瑞”，天空出现了……

    “祥瑞”就祥瑞吧，曲黎不在乎，很快他就飞到了边疆，和冰团高层见面，绿洲生态承包了大面积的“盐湖”要养“新鲜”，还有农场，不要以为这是特权，只要你是中国人，且愿意以家庭为单位去边疆定居，就会送几十亩土地给你，想要几百亩也不是很困难，顶多花一点小钱钱。

    绿洲生态在边疆种海水稻，养海鲜，一开始并不被认可，实在太魔幻了，直到他们知道繁星基金，知道背后有曲黎，这才给予了大力的支持，并且展开了技术合作。

    “绿洲生态的两个方向一个是环保，包括沙漠化防治，生物多样性保护和盐碱地改造等，很多时候和蚂蚁森林合作，是一家不追求利润最大化的社会企业；另一个就是扶贫，在一些没什么人愿意去，做一些高附加值的广义农业的投资，包括农林牧副渔，实在没有投资价值的肯定要放弃，优先选择容易得……”

    曲黎和过来参加联合培训的学生介绍：“我设想中的社会企业大概和国企差不多，没有996，会严格执行劳动法，工资和福利待遇会略高于国内平均水平，肯定不是高收入。”

    “绿洲生态虽然是商业公司，但我承诺过其全资控股母公司繁星基金会会成为一家非营利组织，这是大前提。”

    “等你们以后实现了财务自由，想要追求更高人生价值的时候可以申请加入繁星基金，督促我履行承诺，要知道没有约束的承诺是没有价值的……”

    “如果时光聚美，荣耀的繁荣能够持续几十年，那繁星基金可能成为全球最大的非营利组织，现在轮到我们为全球的繁荣和人类进步做出贡献的时候了。”

    曲黎除了讲企业文化，如同理心等，着重介绍了繁星基金，包括星河动力最近又一次成功的火箭发射；另外就是他对时光、荣耀和前程几何的理解。

    朱雀三号的成功发射多少还是能吸引一些人注意的，但是和猎鹰九号差距还是太大了，而且曲黎当初宣布造豪华SUV，采用不锈钢做火箭外壳的想法，被国内外很多人在喷，有人说曲黎不懂技术，瞎几把乱搞；有人说曲黎被骗了。

    外界之所以有这种认识主要是因为不锈钢太重了，高温下容易变形，一般都是用碳纤维材料，复合金属等，星河动力现在就用了这些先进的材料，曲黎甚至为此在星沙成立了新的材料公司，终南大学有这方面的人才。

    曲黎对此的解释是：“这是为五年后的星河动力在做准备，现在的不锈钢是我们研发过程的副产品，具有耐高温的特性。”

    然后呢印毒的GSLV-mK3运载火箭宣布采用不锈钢，马斯克也说他的星舰可能采用不锈钢……

    之所以做出这些选择，成本是诱因，每公斤碳纤维复合材料约为130美元，而不锈钢则只有3美元，如果算是火箭的材料损耗，碳纤维还有35%的报废率。

    Spacex对外的报价是每200公斤100万美元，据说不锈钢制造的星舰原型重200吨，如果用碳纤维复合材料制造，粗略估算会减到40吨。真要这么计算，用不锈钢铁定不划算，肯定是有其他原因。

    曲黎没有和他们纠缠在这些细节上，反正几何的越野车能够爬山涉水，防水防弹防刮擦，还有特殊涂层。虽然不是比压迪后来搞出的轮毂电机，但动力还是非常强劲的，超过500马力。

    不过他们的新型不锈钢材料设计和加工难度都很大，怎么保证不难看是一个大问题，所以有可能会推出一个常规版本。

    那些都是以后的，现在，曲黎带着联合培训学生，继续参观了他们的光伏发电场，事实证明，光伏加农业是一个好模式，绿洲生态在边疆、清海、陕甘宁都有光伏牧场，比如滩羊养殖。

    曲黎都没有想到，他们居然能够把这么复杂的事情做通，实现了企业，地方，农牧民的三赢。虽然是蜂巢能源，蚂蚁森林，绿洲生态加上地方的合作，但曲黎还是不放心，把这群学生放出去，实地考察，看他们能不能发现问题。

    这么做有一定的风险，万一有学生出了意外，企业是要担责的，所以一组安排了一个蚂蚁森林等公司的老员工。

    曲黎则继续巡游在广阔的边疆省，大多数路程都是无聊的，但雪山脚下的美丽却能让人心旷神怡，风到喀什转个圈，曲黎也就到了喀什，顺便吐槽绿洲生态真不是一家好公司，哪怕他的目的不是为了赚钱，也还是留下太多漏洞，缺少监管，KpI考核，效率低下，靠天吃饭……

    还好他对企业管理有自己的认识，知道：工资是发给日常工作的人，高薪是发给承担责任和压力的人，奖金是发给做出结果的人，股权是发给能干忠诚的人，荣誉是发给有理想抱负的人，辞退信是送给没结果还耍个性的人。

    有了这些比较清晰的认识，就能知道怎么做员工薪酬规划和激励制度建设，至于内部合规，只有对行业和企业都有足够的认识，才能建立真正有效的合规制度。

    这一趟扶贫之旅，曲黎明显感觉自己还在成长，都已经是全球首富了，商业上的上升空间基本没有了，宰执天下的可能性为零，只有繁星基金才能拓展他生命的广度和厚度，绿洲生态还是得继续做下去啊。