第160章 我居然会不合格？！
第161章我居然会不合格？！ 周三。 昨天杨若谦和成宇集团的人初步拟定好了拍摄电影的计划，今日便到公司来商谈具体内容。 岿光集团规模越做越大，为了方便管理，经过简单的装修和改造，现在的24层专门留给了高层、管理人员和高级职员们办公。 当然，饭堂和会议室还是会暂时留在原地。 普通员工和主播则全部搬到25楼――之前在24楼的隔音房都是后期改造而成的，无论是隔音效率还是房间大小方面都算不上优渥。 而在25楼的直播房，则是一次彻彻底底的升级，甚至还有两间足足40平米，专门用于为主播们准备各种大型活动的隔音房。 总之，成本很高，杨若谦很满意。 其实过了这么长的时间，杨若谦早就意识到优渥的工作环境，良好的工作待遇反而会刺激员工们的工作热情。 但是仔细一算，最终杨若谦还是得出了一个结论――高薪高待遇，员工高积极性的成本依然会更高一些。 否则其他企业早就这么做了，何必还要用底薪低待遇高工作强度工作时长来压榨员工呢？ 说到底还是成本控制。 而不计成本的岿光集团，会坚持走第一条路线不动摇。 多亏一点是一点。 “不错不错，都按我的要求来了，很好的工作环境。”在25楼巡视一圈之后，杨若谦看了眼手表，“成宇集团的人应该要到了，下楼。” 今天正好是招聘日，杨若谦作为公司老板，不想直接露面在25楼，以免给应聘者们造成太大的压力。 叮！ 电梯门打开时，杨若谦正好碰到陆舒媛和人事部门的几个员工。 几人赶忙走出电梯，给老板问好。 “杨总！” “杨总早上好！” 杨若谦走进电梯，摆摆手说道：“你们加油啊，为公司挑选出优秀的人才！” 今天的考题，打分标准什么的都已经发给陆舒媛。 但第一次大规模招聘，为了避免出意外，考题判完之后，杨若谦还要再复核一次。 选择题和填空题这种有标准答案的题目比较容易判，情景假设类的题目则需要更多的主观判断，杨若谦打算在陆舒媛评完分后再随机choucha几份试卷。 免得陆舒媛不小心招进来了个猛将，直接整个几百上千万的大项目。 说完，电梯门缓缓合上，留下一声轻轻的“嘭”。 已经入职有一段时间的人事妹子见电梯楼层显示从“25”变成了“24”，脸上严肃的表情突然变得轻松起来。 “老板也太平易近人了，真幸福啊……比我以前那天天端着架子，不挑点毛病不舒服一样的老板好多了。” 陆舒媛抱着一大堆文件，咳了两声：“不要乱议论杨总啊。今天任务很重，你们可不能出岔子。” 以前都是和其他同事一起，一个一个轮流面试求职者，今天骤然变成给几十个求职者办考试，甚至还要批改他们的考卷…… 别说是其他的小员工了，就算是陆舒媛本人也有一丝紧张。 …… 盛景豪园楼下。 正装打扮，从豪华专车上下来的徐昌铭整理了一下自己微微起褶的上衣。 确认自己形象没有任何问题之后，他才挺胸直背，在前台处登记好，乘坐电梯前往了25楼。 作为学霸，在他看来，这次入职考试也就是走个流程罢了。 走出电梯，徐昌铭又不着痕迹的打量了一下周围的应聘者们，除了少数人之外，其他所有人脸上都是轻松的表情。 “紧张兮兮的人没几个。”徐昌铭对自己第一轮就能被录取的把握又大了几分，“看来大家都对这次考试很有把握。” 对这种考试都紧张的人自不必多说，徐昌铭有绝对的自信在能力方面轻松碾压这些对手。 至于其他那些自信轻松的求职者，徐昌铭也同样没多放在眼里。在以后的职场上，以自己的能力、经验和情商，最多几个月的时间就能和他们拉开距离。 这就是学霸的自信。 一道声音忽然响起，打断了求职者们心中纷繁复杂的情绪。 “测试马上就要开始了。”先前和陆舒媛聊天的人事姑娘清了清嗓子，“大家找好自己的位置。” “答题时间一个小时，提前做完了可以点交卷。答完题可以到公司的娱乐室或其他任何休闲区域休息，等待结果通知。” 为了防止作弊，避免让真正的人才沦落进岿光，这些电脑都暂时没有连接外网，只连接了内网。 手机可以携带，但是会有人事部门的人巡查，避免类似拍照，场外求助之类的舞弊行为。 甚至为了防止有人偷窥其他人的答案，相邻求职者电脑上的题目还有细微差别。 为了能筛选出真正的混子，真正能够理解杨若谦用意的人，这次考试可谓无所不用其极。 听到入职考试开始的声音，众人纷纷找到自己的座位，开始对着电脑答题。 徐昌铭刚挨着椅子，眼睛就已经看向了第一道试题。 “第一题：当拟定项目时，你的想法被杨总否决，并且杨总提出了一个看上去完全不合理的计划，正确做法应该是：。” “A：立刻加班赶出杨总的计划，B：立刻向杨总提出质疑，C：在合理的工作时间内履行杨总的计划，D：敷衍了事。” 徐昌铭扫过几个答案，眉头微微放松――这次考试，十拿九稳了。 果然如他所料，岿光的这些考题玩的就是反套路。 正常人，大多数看到这种题目会选择A，而正确答案，其实是B！ 徐昌铭自我感觉十分良好，这个题目虽说新颖，但是还是逃不出自己这个学霸的眼界啊。 他很自信的选上了B选项，提交答案，把目光放在了下一题上。 “这题选D，这题选A……都很简单，陷阱安排的太明显了。” “直属领导要求加班的时候该怎么做？那肯定是直接拒绝啊，简单。” 超级做题家的鲜血逐渐沸腾起来，徐昌铭仿佛有一种自己是战神，在题海中肆意杀戮的错觉。 20秒一道题，短短三分钟时间，徐昌铭就做到了选择题的最后一题。 “当看到工资条上，自己因为违反了某些公司条例而被扣除工资时，应该怎么做？” “A：默默接受工资，并反思自己的错误，B：大声和同事炫耀自己被扣除了工资，C：抢夺公司财产售卖，直至补足工资，D：和上级据理力争，要求还回薪水。” 和之前行云流水的作答不同，徐昌铭在这题上花的时间稍稍多了一些。 因为如果是只用反套路的角度来看，C和D其实都可以选择，勉强算得上是相似选项，具有一定的迷惑性。 正确答案应该就是这两者中的一个了。 不过，C明显比D离谱太多，而且十分可拷。 “陷阱题，但是过于简单了……出题者的水平还是没法和出竞赛题的那些老阴比相比啊。选D！” 选择题写完，接下来轮到的就是填空题。 对于徐昌铭来说，这和选择题的难度基本没任何区别，只是看到题目，他脑中就自动浮现出了答案。 很快，小题目全部答完，整个考卷剩下的最后一道题目，就是简答题了。 题目假设的场景很简单，大概意思就是如果有一天员工发现了一个业绩没有自己好的员工，升级加薪速度反而比自己快，他应该怎么做？他内心正确的想法思路应该是什么？ 这道题目也是杨若谦精心设计的――无论是走正常的套路的应聘者还是另辟蹊径的应聘者，答案无非就两个路子，前者是服从公司安排，后者是类似据理力争之类的。 但，其实正确答案是，都不是。 因为在岿光集团升职加薪的机制中，业绩的权重占比其实很小很小……得有答题者能领悟到这点，才能真正做对这道题目。 在没参考资料的情况下，想要答对这道题更是难上加难――岿光集团的管理层可不是那么好当的。 很可惜的是，徐昌铭同学并不知道杨总的险恶用心，他还沉醉在自己无脑选择反套路就行的答题模式中无法自拔。 看完整个情景之后，徐昌铭稍稍思考了一下。 嗯……按理说，正常的答案应该是类似“不该知道的少知道”，“不要嫉妒不要不满”，“服从公司安排”之类的答案。 但岿光这边，一定要反着来…… “那就写个中心思想是直接和上级举报这种不良情况的答案吧。” 噼里啪啦…… 敲击键盘的声音此起彼伏。 很快，徐昌铭就按要求答好了题目，措辞优美，文笔犀利，思想明确，一看就是满分答卷。 “提交！” 刚一提交，徐昌铭正打算离开座位去休息区放松放松，忽然看到答卷下方有一个按键。 【提前查看选择题测试结果】 看来选择题是机改。 不过这有什么好影响的……全都是些简单的题。 徐昌铭好笑的摇摇头，移动鼠标，点击了按钮。 “很遗憾，您的选择题正确率为50%，总成绩暂时低于合格线。请等候接下来的填空题和简答题的审批。” “卧槽？”徐昌铭差点从椅子上蹦了起来。 从小到大就和“不合格”三个字绝缘的他，居然在一次招聘测试中被判定为了不合格？！ ps：大家伙我打算改个书名，大家认准作者，别找不到路了哈！然后就是全订群会在20号开，各种好礼等大家来领哦~