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第679章 面对团队的新态度

    重返1999激昂年代正文卷第679章面对团队的新态度最新网址:作为一家创业时间并不是很长的公司,季东来始终把公司放在危机位置上,谁在这个时候给公司添堵,都是绝对不允许的。

    这几年国家的互联网高速发展,大把的人才开始返回国内。

    朱晖几个人作为高新人才,骨子里有傲气,季东来平日里也宝贝的很,但是真的几个人不思进取,季东来丝毫不介意把几个人如同由三福一样供起来。

    “由总今年回家过年,并未把阶段性的考察报告交给公司,是不是和对方谈谈?”

    借着季东来对这件事处理的契机,辛丽这才和季东来边走边说,季东来那边眼珠动了一下。

    “嗯,别担心,做的报告基本上优度斯都把原版报告给我了,由三福如果真的看不清形势,随便他离开,在那边投资不光是一个项目。”

    “适当的时机,我们的项目都要往出走。玻璃棉项目如果由三福敢于和大别克开私服,我们就寻求其他人合作,现在人才一大把,都是准备出来做项目创业的。”

    “你是总经理,事情你可以把握。适当的时候和由三福直接说,不用留面子,这边的分红暂时不要给他停了,适当的暂时缓一下还是可以的。”

    企业的发展最终归根到底是人才,团队,资金。

    如果这帮人真的不能够胜任,季东来会毫不犹豫把这帮人换掉。

    其中就包括由三福,李鹤坪的到来,加上后期的技术总结,季东来已经完全掌握了玻璃棉项目。

    最近季东来正在尝试岩棉项目,李鹤坪那边一旦准备成功,玻璃棉厂旁边的那块地季东来也将全部纳入囊中。

    伴着季东来和辛丽那边交流,学生们已经潮水一般涌入会展,一元制造的展位面前排起了长队。

    季东来漫步在会展内部,辛丽宣讲会结束也没有多少事情,跟着季东来在会展中心内部溜达。

    角落里,空地上此时都坐满了等待下午面试的学生,有些人垫着羽绒服放在地上,有些坐在回廊的边上。

    九八年的经济危机,教育开始扩招。

    加上零三年的瘟疫,毕业生的爆发式增长集中在零四年出现。八零后集中开始毕业,本地几乎不缺少人力资源,但是还是那句话,优秀人才还是那些,每一个企业都在疯抢优秀人才。

    越是好企业对优秀人才的争夺越是不遗余力,季东来一元制造给优秀毕业生的工资相对来说比较高,基本上比同行业在底薪上面就高了五百,年底十三薪也是很多同行业企业没做到的。

    “季总,有一个团队想见您,今天方便见一下么?”

    整整忙了一天,季东来在酒店刚脱了外套,辛丽那边带着一份文件进入房间,季东来点点头辛丽把简历递给季东来。

    从前到后看了两眼,季东来有些皱眉。

    这伙人也是工业大学毕业的准毕业生,一群硕士。

    不同的是对方手里带着一个项目,现在对方想要整体项目组出来。季东来如果招聘的话整个项目组对方打包进入一元制造研发中心。

    这个项目对方要占股份一半,另外对方的待遇也要的很高,和深圳那边的差不多。

    “进来吧!”

    看完所有东西,季东来冲着辛丽点头,不多时两个有些偏瘦的年轻人坐到季东来对面的沙发上面。

    男人叫曲波,女的叫贾茹。

    “季总,我们的计划书您看了么?针对于我们的提议您这边有什么看法,我们洗耳恭听!!”

    望着面前和自己年纪几乎相当的季东来,曲波和贾茹目光里都是惊讶,尤其季东来身上并没有那些富二代的气质。

    按照两人的推测,季东来应该是某个家族的富二代,不然企业不可能做的这么大。

    现在看来……弄不好季东来只是一个经理人。

    “我不会同意的!”

    “呃……”

    季东来一句话,屋内的几个人全都愣住了,也包括辛丽。

    对方之所以能够把两个人带到这里,证明对方看好了这个项目,季东来能够让两个人到这里,证明季东来也很看好这个项目,现在季东来这么说什么意思?

    “别意外,你们带项目来我很欢迎,也十分愿意助力你们一起做这个项目,但是请注意,市面上没有一家公司能够百分之五十分成给你们的团队,尤其单纯的技术团队。”

    “即便你们从管理团队,技术团队,销售团队,采购团队,研发团队都带着。分成也不会超过百分之十二!这是行业的规矩,你们张口就要一半,哪来的根据?”

    拿起桌子上的水杯,季东来望着两人,眼睛里都是不待见。

    对方说的超高强度碳纤维,实际上就是尼龙绳的变种。

    这玩意的优点就是质量轻,但是强度非常高。这是新材料的应用,不同于以往的那种强度越高必须质量越大的规律。

    国外这种材料应用在特种设备领域,国内也有部分进口。

    对方开发出来的这种技术,算是可以填补国内空白。

    按照辛丽的设想,这些东西直接可以挂政策,对于评测市级省级研发中心有大好处。

    只不过季东来更多的从经济领域考虑这个问题,对方的团队工资普遍八千以上,十一个人的团队。

    每个月几十万的费用,还不包括研发设备的投入,而且这帮人是一个团队,能团队来就能团队走。

    再说研发中心几乎不抓钱,对方的这个技术市场转化率太低,这中间的花费太多了。

    “季总,我想您还没明白我们这个技术的重要性,这项技术在很多领域都可以应用,包括模具表面镀层,耐磨轴承表面涂覆,各种动摩擦材料表面进行的改性都是可以的。”

    “如果您光是看到高强材料的拉伸应用,那就太局限了。我们已经找到了很多这方面的应用,所以您不用担心转化问题,我们前期做了很多的市场调研。”

    “另外现在汽车发展的很好,我们可以在汽车零部件领域进行应用,非常实用……”

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