第30章 遏制这种不良的趋势
一周后，早上8：57分，杨若谦和常芷晴如往常般来到公司。 “杨总！” “杨总好。” “常总好！” 其中喊得最殷勤的，当属新入职不久的邵一奇。 虽然杨若谦开后门把这个不稳定因素招进公司，放在眼皮底下看管，但最基本的约法三章还是有的——其中最重要的两条就是必须服从领导安排、在公司内部不能暴露两人很熟的事实。 杨若谦对员工们点点头。 大家的工作积极性都很高，不错…… 不错……不对！ 你们工作那么认真努力积极，我岂不是连剩下最后那一点为数不多的存款都要被亏掉了吗？ “你们都是几点来上班的？”杨若谦想明白其中的关节之后，当即转头，看向了自家的员工们。 邵一奇抢答道：“我是八点四十分来的！” “八点三十五。” “八点五十。” 员工们纷纷说出自己的打卡时间，以在老板面前表露出自己对工作的积极性和上进心。 都来这么早？！ 这还得了？！ 用小学老师的计算方法来说，一个人早来10分钟，那10个人就等于早来了100分钟，每天多工作100分钟，一个月下来岂不是就凭空多出了3000分钟的工作时间！ 这种不利于团结的工作精神必须予以最大程度的遏制。 杨若谦语气当即严肃下来：“以后到公司上班的时间不可以早于8：55分。” 所有员工下意识的点头。 拿那么高工资，上班时间不能晚于8:55分也算合理正常。 等下…… 老板说的是啥？ 不得早于8:55？！ 员工们脑子还没转过来，就听杨若谦继续高谈阔论道： “身体是革命的本钱，你们早来公司一分钟，在家里就会少睡一分钟。你们觉得这样能够提高工作效率吗？不能。保安，以后但凡有早于8：55分上班的，一律不予放行。” “再重申一遍，在我们岿光集团，早到迟退是绝对不提倡的。大家现在做到了不迟退，这很好。希望之后大家努力克服一下困难，争取以后每天都不早到。” “只要有合理理由，公司允许上班迟到2小时以内，早退两小时以内。” 说完，杨若谦才施施然的走进了自己的办公室，留下原地一众懵逼的员工。 杨老板这话，乍一听很离谱，仔细一想，那还不如乍一听。 这和不吃饱怎么有精力减肥一样，都属于让人十分摸不着头脑的说法。 还有迟到早退的范围是2小时……这话细想一下也很搞笑。 公司说是八小时工作制，早上九点到下午五点，可所有员工都注意到，这所谓的八小时工作时间里，是囊括了中午十二点到下午两点的午休时间的。 整体的工作时间，也就六小时。 杨老板刚才说，允许迟到2小时，早退2小时…… 那真正上班时间岂不是就只剩下上午的一小时和下午的一小时了？ 这么点工作时间够做什么，怕不是一眨眼就过去了。 但……这话是从杨老板口中说出来的，他能力那么强，一个月时间就运营出两个拥有强大盈利能力的主播，从他嘴里说出来的话，应该会有那么一点道理？ 员工们看着自信满满离去的老板，心中开始对往日的常识产生了一些动摇。 或许，可能，大概，每天工作2小时，真的可以提高工作效率？ …… 办公室内，杨若谦打开系统面板，盯着高乃云和黄如石的数据，一言不发。 【高乃云（主播），真实粉丝量：428712。咖位：糊咖（奖金5万）】 【黄如石（主播），真实粉丝量：887643。咖位：小咖（奖金5千）】 这数据看着很不错，虽然不能直接暴富，但至少每个月都有5.5万的奖金，能过上非常不错的日子了。 但仔细一看真实粉丝量，就能够发现，杨若谦现在的收入已经处于岌岌可危的地步。 高乃云还差七万多个粉丝，就可以晋升到小咖，给杨若谦的收入从5万升级到足足5千。黄如石那边就更厉害了，再这么发展下去，要不了多久，系统的奖金就会变成每月500块的巨款。 加在一起，一共5500元收入，放在整个重生界都是相当炸裂的存在。 “不行，这么下去我下个月非得饿死不成。”杨若谦心中升起一股久违的紧迫感，“系统规定一个月才能招募一个主播，也就是说我得下个月才能有翻盘的希望。” 新主播的寻找行动迫在眉睫。 可是这个月怎么办？ 总不能真的拿着5500块钱去吃土吧？ 不行，必须要在这个月内遏制住这两人的粉丝上涨趋势！ 有什么好的，可以中止员工工作的方法，且能合情合理有理有据呢？ “带薪假期？”杨若谦思考了一下，“不过无缘无故的带薪假期太假了……得找个借口。” 什么样的借口可以合理的让员工们带薪休假？ 杨若谦想了一下，脑子里突然蹦出来一个好主意。 “公费旅游……不，团建！” 以学习参观交流为名义，给全公司上下所有人组织一次前往外地的团建活动，这样不就能把大量宝贵的涨粉时间变成无用的垃圾时间了吗？ 出去学习，出去参观，需要做一定的准备吧？ 比如收拾行李，规划行程等等。 做这些准备，肯定需要花费时间，这部分时间，就以带薪休假的方式发给员工们。 一套cao作下来，至少可以浪费掉一周的工作时间！ 杨若谦即刻把常芷晴叫来办公室：“常芷晴，来我办公室一趟，有重要的事情。” 对于一周前的“醉酒”事件，两人都十分默契的绝口不提——杨若谦是放长线钓大鱼，常芷晴则是假装醉酒失忆。 只有两人的房间里，常芷晴表现得较为随意：“啥事啊boss？” “我觉得，一家公司想要好好发展，闭门造车是行不通的。”杨若谦侃侃而谈，“所以我打算组织全公司去一趟外地，向别的公司好好学习借鉴成功经验，你觉得去哪里比较好？”