第六十一章慈善基金会招聘
张馨、周林琳三人来到纽约的第一顿午饭，在比较诡异的气氛中结束。 下午，史密斯来到长生堂。 过来帮张馨、周林琳、王琳娜办理考驾照，以及报名靠针灸师证的相关问题。 还有就是专职到长生堂慈善基金会的法律手续。 “亲爱的丁，你该请两个专职的会计了！”史密斯提醒道。 “专职会计吗？”丁长生沉思着。 确实，成立长生堂慈善基金会之后，也算是一个正规的公司,账目来往的话，全靠委托的会计公司，不是很方便。 “史密斯有什么可以推荐的吗？” “亲爱的丁，为了我们的友谊长存，我无法为你推荐会计人选。 你可以试着找猎头公司，他们可以为你提供完善的服务。”史密斯笑着说道。 “好吧！我找猎头公司聊聊！”丁长生点点头。 长生堂慈善基金，不仅需要两个专职的会计、出纳,还需要一个负责基金会日常运转的管理者。 他还有张馨、周林琳等人也就挂个名，都不懂慈善基金的运营。 万一出现什么违规cao作,会很麻烦。 送走史密斯之后，丁长生拿出手机搜索了一番，找到一家信用还算不错的猎头公司。 只是找两个会计，再找一个有经验的运营管理，用不着找那些国际猎头公司，找个州级的猎头公司就可以。 毕竟，国际猎头公司服务好，收费也很好。 丁长生约对方来长生堂见面,具体洽谈。 有生意，猎头公司来的很快。 这几年美国的经济形式很不好，猎头公司的业务也跟着不好做。 找工作的人越来越多，可是用人单位确实越来越少。 “你好丁先生，我是哈莱德猎头公司的人才顾问,我叫维尼修斯·福斯特,你可以叫我福斯特。 很高兴为您服务！” “你好福斯特,我需要的人，电话里已经告诉你了，不知道有没有合适的人选？” “根据丁先生的要求,我们进行了初步筛选，这里有二十名会计，都非常适合丁先生的需求！ 另外熟悉慈善基金会运营的经理人，我们也筛选出十名符合条件的供丁先生挑选。 这是他们的资料，您先看看。”维尼修斯·福斯特非常专业的拿出一个平板电脑，打开一个文件夹，递给丁长生。 丁长生接过来看了一眼，这个文件上信息非常的齐全。 上面不仅有求职者的各种信息，包括了工作照，生活照，以及上一家单位的评语，还有猎头公司给出的分析报告。 当然了，这些资料全都隐藏了求职者的联系方式，甚至连姓名也是半隐藏的。 可见猎头公司也不好混，竞争很激烈，内卷严重。 维尼修斯·福斯特给出的会计人选，年龄都在三十岁左右,正是年富力强,经验丰富的阶段。 上面还显示着,求职者的现状,是在职状态，还是闲置状态。 这些人自然不是什么a，只是注册会计师，也就是cpa，可以胜任一家中小型公司的主管会计的职务，也可以胜任审计的工作。 丁长生的慈善基金会，用不到a。 这两者不在谁比谁厉害，一个是复合型的管理人才，一个是专业技术型人才。 丁长生不得不承认，维尼修斯·福斯特拿出来的人，都非常符合他的要求，于是随意挑选了两个看上去顺眼的会计。 一男一女。 男的担任会计，女的担任出纳。 接着又挑选了一个有着十年慈善基金会运营经验的经理人。 这个属于想要通过跳槽来实现职业提升的求职者。 不仅是丁长生挑选的这个，其他九个求职者，也全都是为了职业跃升才求职的。 从一方面也能看出来，在美国，慈善基金会的职位还是很吃香的。 绝大多数慈善基金会的工作人员不用担心失业的问题。 他们离职，要么犯了错，要么就是在原来的公司，职务升迁到了天花板，只能通过跳槽来实现职业的跃迁。 这种情况其实很普遍，不要讲什么职员的忠诚度。 就是一个你拿钱我给你干活的简单关系，没必要弄得好像古代的主公和家臣的关系。 公司对职员也没必要强调什么忠诚度，能够很好的完成工作，对得起职业道德，就是一个优秀的员工。 那些强调员工忠诚度的公司，都他妈是耍流氓。 丁长生也不在乎这个，他只看是不是自己需要的人，职业生涯中有没有污点，看着顺眼不顺眼。 没办法，维尼修斯·福斯特提供的名单，都是丁长生需要的，全都符合他的要求，那么就只能看谁顺眼就选谁。 “就他们吧！”丁长生在平板电脑上勾选出自己要的人，然后把平板电脑交还给维尼修斯·福斯特。 “好的，丁先生！ 这里有一份合同，您需要签一下！”维尼修斯·福斯特拿出一份合同交给丁长生。 丁长生接过合同看了一眼，这是一份委托猎头公司提供人才服务以及收费的合同。 不是很复杂，丁长生仔细看了看，爽快的在上面签了字。 “丁先生，您看什么时候安排面试？” “不用面试了，如果他们没有意见的话，直接让他们尽快入职吧！” 又不是什么高精尖的人才，还需要双向选择，自然是丁长生这边同意了，通知他们过来上班就行了。 求职简历上，有他们需要的薪酬要求，丁长生让他们来上班，自然也就代表同意他们最低的薪酬要求。 “丁先生，这个薪酬上，你看？” “按照他们的最低薪酬要求，工作表现好了，再给他们加薪。”丁长生想了想笑着说道。 丁长生在维尼修斯·福斯特来之前，就在网上查了一下美国这边注册会计师的薪酬问题。 平均一个月也就是五千多美元，高的也有七八千美元，当然了，更高的也有。 丁长生找的两个注册会计师，要求的薪酬都在六千五百美元以上，不算低，但是也不算太高。 负责运营管理的经理人要求的薪酬也不高，月薪八千美元。 看着她们薪酬，丁长生才发现，自己之前给张馨她们开三万美元的薪酬，有些想当然了。 先休息一会，后面还有。