2月24日

    今天真的是随便搞一搞，就搞到了11点钟，我也很无奈。

    我见了一下上高姐带来的人。她是一个出纳不是文员，从她的口中我没有得到有价值的信息，我只知道了出纳是用excel的，一般来说，她们是进化文字的录入的。而且用的函数只是一些很简单的exce函数，比如合计之类的。

    她说她的打字不快是相对于别人来说的，我保守估计她的打字的速度在一分钟30字左右，这是个是我一个判断。

    我遇到了一桌很有意思的一桌客人，他们是上下级的关系，但是他们是很亲密的一对上下级的关系。西装男是老板，而那个眼镜女是他在业务上的一名得力的干将。

    从事情的开始是这个样子的，那个西装男把那个眼镜女降职降薪，这是一个很大的打击，不仅如此，他还要求那个眼镜女向艾伦道歉。这是对她的一个不公平的待遇，因为事情的开始是芍伦这个下级攻击他的上级，还让眼镜女滚

    事情我不知道是怎么回事。

    这个公司是做人力资源的，它跟投行、国信、中信和开源有业务的往来。

    那个眼镜女是一个职场女性，她在19岁的时候当业务员，一直因为能力出众被大家认可。26岁的时候开始带团队。

    不过那个作为老板的西装男却把带团队这件事交给了艾米，这就让眼镜女很不服气。她认为他能够做好这件事，她希望这个团队是跟她契合的团队，并且她还认为这个队伍是一个很烂的一个队伍，在能力上都不强。

    但是老板西装男不是这么想的，他认为分司的企业文化不是人为强掰的，而是有着他的天然的基因在那里的。在直的还是弯的这件事情上，他们比双方没有办达成一致。

    眼镜女想要换掉艾伦，但是老板西装男不乐意，他承认艾伦是一个有很大的问题的人，但是为了公司的利益，他不打算换掉艾伦，反而想要让眼镜女给艾伦道歉，因为招一个像艾伦这样会数据分析的人很难，如果换掉他会让公司损失很多的成本。

    老板西装男的态度是认为眼镜女很有个性不适合带团队，而艾米更适合。他还认为眼镜女的做法完全没有顾忌到公司的利益。而眼镜女认为不公平，她也有了她的方式对艾伦，给予回击。

    眼镜女对艾米的态度是认为她很懒，认为整个团队没有能力。老板认为每个团队开始的时候都是这样的，所以要慢慢培养。

    他们还谈到了一个叫简森的人，他曾经创过业。被眼镜女评价道：没有能力，自私，而且思想方式很保守，很难突破自己。

    当初不是艾米跟着简森的，而是简森主动跟着艾米的。

    他们之间还有一段很有意思的对话，眼镜女问

    “如果在艾米和自己之间必须要选一个，问他要选谁？”

    ”我当然都要。“