第一百六十二章 胆子放大，再放大

    一个好的制度能够让一个公司从小变大，从大变成巨大，从巨大变成巨无霸，后世大名鼎鼎的华为就是这样，包括后来在电子市场占据一席之地的oppo和vivo，无不是因为有一个良好的制度，才能催生最后的成功。

    昨夜喝了很多，早上高大壮起的比较晚，到了最近几天都没有怎么cao作，故而就一直没有去沪市交易所，今日也没有去，而是来到了万国证券。

    自收购后，高大壮一直忙于建仓，疏于管理，现在好不容易有时间了，他准备好好地梳理一下，制定一个激励制度非常好的公司管理制度，然后让公司更好更快的发展。

    高大壮刚进董事长办公室不久，还没来得整理一下自己的办公桌，管玉中便敲起了门。

    “昨天高总提起要改革一下公司的管理制度，我想问一下高总您准备从哪一方面入手，我好准备一下！”管玉中坐在沙发上欠了欠身子直接问道。

    高大壮拿着抹布擦了擦茶几，将刚刚因倒茶水洒在了茶几上水渍给擦拭干净，然后想了想说道：“以前看过一些企业员工们的年终总结和新年展望，其中总有这么一句话：视公司为家，视公司为己任，勇挑重担，无私奉献，我总感觉这句话有点假大空，成了一个纯口hào的东西，以我看来，在家和公司之间如果要做一个选择的话，不能说百分之百的会选择家，至少也是百分之九十九的会会选择家。”

    “是啊！”管玉中点了点头，显然他同意这个观点：“毕竟家是自己，公司可不是自己的，自己的和他人的摆在一起选择的，自然会选择属于自己的那一个！”

    “我希望制定一套制度能够让家和公司的距离不要那么大，至少也要员工们把公司当半个家来对待，如果能够制定出这一样一套制度来的话，我相信，我们的万国证券想不成功都不可能。”

    管玉中想了想，然后摇了摇头，接着说道：“不太容易！”

    “嗯！”高大壮点了点头，然后说道：“确实不太容易，但是也并非不可能，我还是那句话，只要钱给够了，就没有不可能！”

    高大壮说的这句话不是没有道理的，上一世中任正非就是凭借着一套拥有着良好进入机制和推出机制的企业制度把华为做成了世界上首屈一指的霸主级别的企业。

    “关键也在这里啊！钱怎么才算够啊？再说我们是国企，怎么能够随便给钱呢？那样的话就真的成了国有资产流失了！”管玉中提出了疑问。

    高大壮笑了笑，然后说道：“我想提出这么一个方案，按照过去三年的净利润计算下一年度的利润目标，这个目标可以设两个，一个是基准目标，一个是奋斗目标。如果下一年度结束后，该年度利润没有达到基准目标，该年度公司所有员工共享超额利润30%的年终奖金，如果该年度利润达到奋斗目标，该年度年终所有员工共享超额利润的50%。”

    “员工年终奖金的分配原则，我建议从该年度该员工为公司净利润做出的贡献、所处岗位、工作年限等方面进行综合考虑，原则上岗位和工作年限所占比重不要太重，本年度对公司盈利贡献比重要大一点，这样的利润分配原则会对那些业绩出色的员工非常具有吸引力。”

    “另外，公司也要制定合理的惩罚机制，比如说，如果有员工年度利润贡献连续两年排名倒数，可以考虑暂停下一年度奖金分配，如果下年依然不能有足够大的进步的话，我建议直接待岗，或者辞退。”

    “对于新员工可以给予一个适应和学习的时间，这个时间可以放大到2年或者3年，这个适应和学习的阶段，我们可以定一个固定的奖金制度，但是过了这个时间段，他们也必须参与考核。”