第四十三章：三人争夺领导权

    陈知非看着小许，希望对方能马上有所行动不要错失良机，等段宇音回办公室的时候已是生米煮成熟饭，那时他就只有接受的份儿，只能无奈的坐到左边的空位置。但小许听完后没有动身，回头看了一眼中间的空位没有说话，若有所思的又将目光移开……。

    陈知非很失望，对小许不坐中间的位置，偏爱与自己争夺右边的位置感到很不理解，很不舒服。这小许工作才干二个月，与人事签了合同，刚转成正式工，就已经知道公司里的人孰重孰轻，选择避重就轻了，他宁愿讨好段宇音，不坐段宇音的位置，也要与陈知非抢坐，每次趁陈知非外出抢空位置。

    小许的这种做法，让陈知非感到很气恼又尴尬，但又无可奈何，他走到左边的空位置用两只脚环抱着抽屉柜坐下来一边工作一边又艰难地思考对策，他不想因此事导致同事关系紧张，又孤立自己，但又不甘心就这样失去右边的位置，心情变得很复杂，只能忍耐着性子等待时机开导小许，然后果断出击，再把失去的位置抢回来。

    为了解决这个问题，陈知非采取了一时忍让的态度。这一个月来，段宇音对小许和陈知非俩人“抢坐”看在眼里，一直是不闻不问，摆出一副事不关己，高高挂起的姿态，这种冷漠的做法激怒了陈知非。陈知非觉得这段宇音是自己的老搭档，俩人在一起工作这么长时间，他是了解自己的，如果论资排辈的话，段宇音是“徒弟”，小许是“徒孙”，无论从哪个角度来讲，段宇音对此事都不应该保持沉默，小许也不应该放纵自己的行为。

    同时，陈知非心里还有隐隐的不安，不知这段宇音面对此事三缄其口是否代表了喜新厌旧？或是不再需要他了？。每次看到段宇音和小许在一起讨论工作中问题的时候，陈知非很无奈地坐在边上插不上话，心里产生一种失落感和疏离感。当小许趁陈知非外出的时候占便宜坐到右边的位置，陈知非又一度觉得这段宇音实际上是享受“鹬蚌相争，渔翁得利”的好处，三个人的关系因抢坐频频发生有了微妙的变化，只有细心体会才能觉察。

    工作中遇到挫折，自尊心受到伤害，让陈知非本领的产生一种厌世的情绪，很想远离这个是非之地，但他又没有办法离开这个地方。他固执的认为自己是公司的老员工，理应得到新来员工小许的尊重和谦让，面对此情此景他又忍不住想起段宇音刚进公司几个月，总是自觉得坐在左边的位置，从来不会主动抢别人的空座位，一直保持谦逊和忍让的态度。如今这小许竟然做出如此胆大妄为的举动来，陈知非后悔自己和小许走的有些近，同时又觉得段宇音在这件事上扮演了不可推卸的责任……。

    过了两三天，段宇音上午有事外面，离开了办公室。陈知非觉得机会来了，他有一种预感这段宇音外出，小许仍然不敢坐到中间的空位置，而他因早晨上班来的晚又坐到了左边的位置感到极为气恼，就回头瞅了一眼小许，巴不得对方马上站起身来挪出右边的位置。