127--人言

    人对人的评价往往是社会里关系的一种核心要件。

    人常说：哪个背后不说人，哪个背后不被说。

    黄俊波对于狄胜青的评价就在这种情形下出来了。

    大家对于狄胜青的评价都特别高，专业，精神，充满活力。年轻有为，前途无量。

    相比较而言，和雷文杰各有优势。而比其他几位都强。

    但是黄俊波却说：他小人得很。把公司桑塔纳的轮胎都偷去卖了。

    听到黄俊波这样爆料，大家惊讶不已，当面不好反驳，但是心里也不相信。

    于远明就觉得是无稽之谈：不说人品如何，就是收入上衡量也可以说不符合。一个轮胎值几个钱？

    人走就走了，口出恶言也没什么用。

    黄俊波走了，公司安排余永春临时代管贵溪。

    王承宽还是那样蔫儿不拉几的，喝酒睡觉打牌。

    直辖组就由于远明带着，他也不管。

    于远明来到贵溪还是感觉诸事不顺。拜访了不少的客户，也没签一个单。几个月下来，签的保单都是原来在贵溪的客户加保的。包括一个老客户，别的业务员给她讲了好多次夫妻保险。她将信将疑来问于远明，最后还在于远明这里投保了。

    你说是销售技术不行了吗？于远明曾经也怀疑自己，是不是话术不行了，销售技能退化了？

    可是陪同贵溪业务员展业，却屡屡成功。

    这就说明技术没问题。

    那只能说说一千道一万，市场还是信任熟人。陌生人，没有关系的人，任你说破嘴皮也不会信任。就算你说得头头是道，转过身他还是选择当地的业务员买。

    反过来看，龙城的老客户不是也这样么？他们对于远明的信任反面不也是对其他业务员的残忍吗？

    于远明心里想：这个现实问题看来一时半会解决不了了。

    怎么办？

    回龙城也不可能。

    这么待下去肯定是没有出路的。

    就在于远明困惑之际，狄胜青也走到了一个命运的十字路口。

    前段时间，有个不认识的人给他打了一个神秘的电话。于是他就与对方见了面，彼此聊了很多。

    没过多久，分公司传出更多的消息。

    分公司营销部经理突然被解职，被调去一个机构当督导调研。

    这就是明显的闲置了。

    营销部经理当然不是凡人，曾经是大学教师，能言善辩，是学校辩论队成员。

    他就是曾在前任老总离开时嚎啕大哭，老杨离开又到韩峰办公室rou麻表白的那位，名叫曾海涛。中等个子，肥头大耳，满脸的笑容真假难辨，眼镜背后的眼神不停地在转。

    这位曾海涛很有表达欲望，也很有表达能力。属于口若悬河，舌灿莲花的主儿。

    他在营销部当经理，还私下组织了一个小团队，名曰秋昆社。也就是几个彼此玩得好的一起吃喝玩乐。日常玩得开心，工作上当然就彼此照应。当然也被不喜欢他的人诟病，说这个秋昆社就是一个yin窝组织，经常出去搞小姐。你看他们的名字拆开就是合伙**（禾火日比），完全是一群流氓。

    但是他被拿下却不是因为这个。

    他也是接到一个神秘的电话，但是当对方约见面的时候。他选择了部门一个手下去应对。对方提出给曾海涛分公司副总的职务，曾海涛很不屑：老子要当就当一把手，当什么副总！